Bandung, 1 November 2024 — Fakultas Kedokteran Universitas Pendidikan Indonesia (FK UPI) bekerja sama dengan Biro Sumber Daya Manusia (SDM) UPI menyelenggarakan kegiatan Analisis Jabatan Tenaga Kependidikan. Kegiatan ini dilaksanakan pada Hari Jumat, 31 Oktober 2025 yang bertujuan memperkuat tata kelola sumber daya manusia serta meningkatkan efisiensi layanan di lingkungan FK UPI.
Acara dibuka secara resmi oleh Dr. dr. Lucky Angkawidjaja Roring, M.Pd., AIFO, selaku Wakil Dekan Bidang Sumber Daya dan Umum, didampingi oleh Sarna Suryana, S.Pd., M.Pd., Kepala Seksi Pendidikan dan Kemahasiswaan. Dalam sambutannya, Dr. Lucky menekankan pentingnya analisis jabatan sebagai dasar pembentukan sistem kerja yang efektif dan terukur di fakultas. Kegiatan dilanjutkan dengan paparan dari tim Biro SDM UPI mengenai konsep dan teknis pelaksanaan analisis jabatan, serta diakhiri dengan wawancara mendalam terhadap seluruh tenaga kependidikan sesuai jabatan masing-masing.
Jenis jabatan tenaga kependidikan yang terlibat dalam kegiatan ini meliputi: Kepala Seksi Administrasi Umum dan Sumber Daya, Kepala Seksi Pendidikan dan Kemahasiswaan, Pengelola dan Bendahara Pelayanan (BPP), Pengadministrasi Akademik, Pengadministrasi Keuangan, Pengadministrasi Kepegawaian, Teknisi Laboratorium, serta Pengelola Informasi Kerja Sama. Melalui proses analisis jabatan ini, setiap posisi diidentifikasi berdasarkan tugas pokok, tanggung jawab, serta kompetensi yang dibutuhkan, sehingga diharapkan mampu menghasilkan struktur kerja yang lebih adaptif dan profesional.
Kegiatan ini langsung dipandu dari tim Biro Sumber Daya Manusia (SDM UPI) antara lain Neni Zulvilanish, S.Pd., M.M. selaku Kepala Bagian Pengadaan, Mutasi, dan Pensiun; Fahmi Mauluddin, S.Kom. selaku Pengelola Kepegawaian; Oneng Deviyani Mayasari, A.Md., Ak. selaku Pengadministrasi Kepegawaian; Mohammad Ihsan Fadillah, S.Pd. selaku Pengadministrasi Kepegawaian; Rahayu Dewi Astuti, S.E. selaku Pengadministrasi Umum; dan Nurul Oktaviani selaku Pengadministrasi Umum. Selain itu, turut hadir pula Fitri Purwati dan Isni Refanti yang juga berpartisipasi aktif dalam pelaksanaan kegiatan tersebut.
Kegiatan ini sejalan dengan program “Berdampak” yang digagas Universitas Pendidikan Indonesia, yakni membangun sistem kerja yang tidak hanya administratif tetapi juga memberi dampak nyata pada peningkatan mutu pendidikan dan pelayanan publik. Analisis jabatan menjadi salah satu langkah konkret FK UPI dalam memperkuat budaya kerja kolaboratif, transparan, dan berbasis kinerja.
Lebih jauh, kegiatan ini juga mendukung Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sustainable Development Goals/SDGs) poin ke-4, yaitu Quality Education, karena memperkuat kapasitas tenaga kependidikan yang menjadi pilar utama dalam menjamin layanan pendidikan yang berkualitas dan berkelanjutan.
Sebagai tindak lanjut, FK UPI akan melakukan monitoring dan evaluasi berkala terhadap implementasi hasil analisis jabatan serta mengintegrasikannya dalam sistem pengembangan karier tenaga kependidikan. Melalui strategi ini, Fakultas Kedokteran UPI berkomitmen untuk terus berinovasi dalam tata kelola SDM menuju fakultas yang unggul, adaptif, dan berdampak bagi masyarakat.
Kontributor : Humas FK UPI